市卫生局线下二次答复网友 满意度

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    网友: 留言板

    标题: 卫生系统职工权益如何保障？

    问题: 根据国务院部署，事业单位绩效工资分三部走，第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。卫生局所属各医院属于第三步实施绩效工资的范畴。2012年1月医院开始发放绩效工资。青岛教育系统的绩效工资除了发放当年的，同时还补发了实施前欠发的绩效工资。请问局长，卫生系统欠发的两年的绩效工资何时发放？谢谢。

    嘉宾答复: 这位网友非常感谢您对卫生事业的关心。根据《山东省事业单位实施绩效工资指导意见》规定的实施时间：义务教育学校正式工作人员，自2009年1月1日起实施绩效工资；公共卫生及基层医疗卫生事业单位从2009年10月1日施行绩效工资；其他事业单位从2012年1月1日起实施绩效工资。公立医院属于第三步实施绩效工资的事业单位，从2012年1月1日起实施，所以不存在欠发两年的绩效工资的情况。希望您今后对卫生事业提出更多的宝贵意见。

    贴号: 34

    网友: 留言板

    标题: 青医附院网上挂号为什么就开放一小部分科室？

    问题: 现在可以网上挂号了，确实方便了很多，不用一大早去排队了。但是作为青岛最好的医院，很多人还是认青医附院的牌子的，都想去青医看病。但是青医网上挂号一共没开通几个科室，尤其是一些发病率高的科室，非常不方便，尤其是家里的老人，还是要一大早去排队挂号，去晚了就没有号了。既然开通了网上挂号，为什么不能为了市民全部开放科室，做到真正的惠民，真正的为市民提供便利、节省时间？

    嘉宾答复: 这位网友您好，感谢您对这项工作的关注和肯定。我市的预约挂号平台开通时间不长，医院和专家信息正在逐步加入，下一步我局会动员安排青医等更多的医院和科室参加网上预约，相信随着该平台的不断完善和使用效率的提高，您反映的问题将很快解决。谢谢。

    贴号: 33

    网友: 运动青岛

    标题: 为什么市立东院产科的预约号不单独提供验证？最后都违约了！

    问题: 张局长，我爱人每个月都会使用咱们青岛市的预约挂号服务平台预约市立医院东院的产科专家门诊，但是在使用了三次之后就被列入违约黑名单了，我们咨询了市立医院东院的工作人员，他们说由于产科楼距离门诊大楼比较远，产科楼没法单独设置工作人员进行预约验证，所以凡是挂了产科的预约的，都不提供到院验证！结果连续3次违约之后，就被列入违约黑名单了，现在也没法接着使用预约挂号了，只能挺着大肚子去排队挂号。真的非常不方便！

    嘉宾答复: 这位网友您好，感谢您参与民生在线活动。由于各医院信息平台运行条件和基础不同，全市预约挂号平台在运行过程中确实遇到许多实际问题需要不断完善和解决。目前，按照我局要求，医院在完善有关信息硬件设施，暂时关闭了医院产科的预约挂号，争取在短时间内再次开放，因此给大家造成的不便希望得到您的理解。如您方便的话请您与我们业务处室联系，我们将帮助您解除预约挂号黑名单，联系电话：85912533。谢谢！

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    网友: 留言板

    标题: 程序再简化些吧

    问题: 网上挂了号是不用早排队挂号了 ，这个还是很方便的 ，但是能不能把啥取化验单啥的功能都加进来，要不化验了还要单独跑到医院去取 。要是网上能看到自己打印出来再约挂号去看病就好了

    嘉宾答复: 这位网友您好，感谢您参与民生在线活动，目前我市医疗机构按照我局的统一要求，积极为患者提供化验单自主打印、邮寄化验单、短信通知化验结果等便民服务措施，方便群众看病，相信随着全市医疗服务提升工程活动的不断开展，医院的各项服务将会不断提升和完善。谢谢！

    贴号: 31

    网友: 猴子溜子

    标题: 预约挂号平台为什么青医附院能用的专家很少？

    问题: 张局长您好，我一直在关注你们的挂号平台，青医附院是最早就上线的大医院了，科室大部分都不能预约，都好几个月了，能预约的大夫就那么几个，这个平台是个好项目，使用起来真的很方便，但是能不能让青医附院的领导们赶快推进一下工作的进展，多开放一些名专家的在贵平台上的预约，方便老百姓。

    嘉宾答复: 这位网友您好，感谢您对这项工作的关注和肯定。我市的预约挂号平台开通时间不长，医院和专家信息正在逐步加入，下一步我局会动员安排青医等更多的医院和专家参加网上预约，相信随着该平台的不断完善和使用效率的提高，您反映的问题将很快解决。谢谢。

    贴号: 30

    网友: 留言板

    标题: 网上挂号

    问题: 我们一直关注这个挂号的网 ，但是为啥青医的专家能挂号的那么少 。啥时候才能挂上想看的专家呀

    嘉宾答复: 这位网友您好，感谢您对这项工作的关注和肯定。我市的预约挂号平台开通时间不长，医院和专家信息正在逐步加入，下一步我局会动员安排青医等更多的医院和专家参加网上预约，相信随着该平台的不断完善和使用效率的提高，您反映的问题将很快解决。谢谢。

    贴号: 27

    网友: 留言板

    标题: 公共卫生研究生难进中

    问题: 青岛的公共卫生医师晋升职称困难，即便小小硕士，也要考初级，考过再等N年才聘，完了再考中级，之后再等N年排队待聘，如此折腾，10余年过去了，依然小初级一个，放眼全国，也就青岛这般了，的确“劲道”！领导能否多考虑下，真正让绩效工资与劳有所得、多劳多得及职称间适当成正比趋势？

     嘉宾答复:这位网友非常感谢您对卫生事业的关心。

    根据卫生部、人事部《关于印发<预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定>及<临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试实施办法>的通知》的规定自2001年6月起预防医学、全科医学、药学、护理、技术专业实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。规定下发后，各地、各部门不再进行相应专业技术职务任职资格的考试和评审。根据规定，硕士毕业当年就可以参加初级资格考试，取得资格后不需竞争上岗可以直接聘任为医师（初级十二级）；取得相应专业硕士学位，从事医师工作满2年可以参加中级资格考试。但在实际聘用过程中专业技术人员要根据各单位专业技术职称岗位的设置情况和岗位空缺情况参加专业技术岗位竞聘，根据竞聘结果实行聘任。这是国家的统一政策规定，并非仅青岛市执行。

    我局已于2012年10月制定了《青岛市卫生局所属事业单位绩效工资实施意见》，要求各单位行按照技术能力、服务质量、服务数量和满意度为要素的岗位绩效工资分配制度，通过实施绩效工资总量控制，加强对各单位内部分配的管理，确保内部收入分配与单位整体效益紧密联系，绩效评价与绩效工资挂钩，充分调动卫生系统工作人员的积极性，保障卫生事业可持续健康发展。各单位要根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，收入分配重点要向业务骨干、学科带头人、做出突出贡献的人员以及工作强度大、风险系数高的临床一线岗位倾斜。

    希望您今后对卫生事业提出更多的宝贵意见。