青岛市卫生局线下二答网友 满意度

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    网友: 留言板

    标题: 合适实现

    问题: 卫生系统的职工工资合适调整啊？什么时候实施绩效工资啊？

    嘉宾答复: 这位网友您好，首先感谢您的积极参与。卫生系统职工工资调整是根据国家下发调整工资政策后统一部署才能实施。国家关于事业单位绩效工资这一部分的改革正在分类进行：公共卫生和基层医疗卫生事业单位已经实施绩效工资，公立医院绩效工资的政策目前尚未出台，一旦国家有了政策，我们会尽快部署落实。再次感谢您的参与。

    贴号: 14

    网友: 留言板

    标题: 一点个人的建议

    问题: 尊敬的曹局长，您好！我是一名医务工作者，我认为让百姓得到实惠首先应该提高医护人员的待遇，如果待遇不提高，那么就不可避免的会出现收受红包回扣等问题，现在有好多大夫给本院职工看病做手术都要收红包，更有甚者主动索要，那是因为他们的待遇满足不了他们的需要！试问这样又如何能让百姓看病不贵？百姓又怎么能得到实惠？烟台毓璜顶医院医护人员比青岛这个大城市医院的工资高1000元，奖金高2000元呢！而且他们的医护人员工作积极性很高，老百姓也愿意去他们医院看病，反映很好，难道这不是百姓的实惠吗？

    嘉宾答复: 这位网友您好：按照国家有关政策规定，事业单位工资调整，需按国家统一部署进行。你反映的公立医院医护人员待遇偏低问题确实存在，我们已针对这一问题进行了深入调研，并正在与市有关部门积极协调，争取政策支持。

    当前，全国正在加快推进医药卫生体制改革，先期推行的基层医疗体制改革已经取得了显著的成效，通过改革，完善了管理机制和补偿机制，基层医疗单位全部实施了绩效工资制度，工作人员的收入水平有了明显改善，职工的积极性和工作热情有了较大的提高。我市在推进基层医疗体制改革的同时，也在即墨市试点公立医院改革，取得经验后将在全市推开。相信，随着改革的推进，随着政府对公立医院投入的不断增加，随着公立医院分配激励机制的不断完善和公立医院绩效工资的实施，公立医院医务人员的待遇一定会得到较大的改善。

    谢谢您的参与。

    贴号: 13

    网友: bzj7821

    标题: 住院难问题

    问题: 现在百姓看病难，可住院更难，建议一、把全院的病床数量各科总数（已住和剩余数）通过电视屏幕公示，让患者做到心中有数。二、对于就诊的患者经医生诊断需入院治疗的，如没有床位，医院可像银行等设抽号机，患者抽取分科号码按号排队等候，以号码先后办理住院手续，三是剩余床位数以办理出院手续为准实行联网。前提是医院要公开公正公平，要有一套严格的管理与监督机制。等等，谢谢

    嘉宾答复: 这位网友您好，谢谢您对卫生事业的关心！“看病难、住院难”问题在部分大型综合性医院和专科医院确实存在，近几年，市卫生局积极采取：一是加大大型医疗机构的建设力度，先后改（扩）建市立医院东院、市海慈医疗集团国医堂、市中心医院病房楼、市妇女儿童医院等医疗机构，增加病床数量，改善就医环境；二是不断深化医疗卫生体制改革，加强基层医疗机构基础建设和能力建设，逐步建立“小病到社区，大病到医院”的分级诊疗模式；三是以创建“人民满意的医疗机构”活动为载体，通过提高医疗和服务质量，减少病人候诊时间，缩短平均住院日，加快病床周转；四是积极推进医院信息化建设步伐，加大医院信息公开、群众监督力度，努力做到开放办院等措施，提高医疗机构的服务能力，努力缓解群众“看病难”问题，我们也非常欢迎广大市民积极献计献策，帮助我们一起做好医院的监督与管理工作。您的建议我们将结合医院实际情况予以调研，只要我们共同努力，我们可以为群众提供一个公开、公正、公平、和谐、有序的就医环境，以此促进卫生事业不断发展。谢谢您的参与！

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    网友: 流氓兔之极品

    标题: 妇幼中心到底什么时候搬家啊

    问题: 本来盼望在新院区生 盼来盼去快生了还没有搬家的迹象 为什么一次次得推后呢 能给个准确时间么 谢谢

    嘉宾答复: 你好，感谢对卫生工作的支持。妇儿医院一期工程竣工后，目前部分科室已经开始陆续迁入，但由于开通燃气等市政工程尚未完工，医院大部分临床科室尚未搬迁。目前医院在确保安全的情况下，加快工程收尾进度，预计在8月底医院部分科室可以对外提供医疗服务。 

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    网友: 留言板

    标题: 工作人员待遇

    问题: 局长：

    您好！我是平度市医院的一名职工，有两个问题，请给以答复：

    1、国家规定的带薪休假，我们科室领导要不就以人员少，排不开班为由不让休；要不就威胁想休假就要扣奖金；还有节假日国家规定的双薪，三薪为什么我们单位一直不执行？请问对此，您有何感想或是解决措施？

    2、现在社会对医院职工的意见都较大，当然这也有我们自身态度方面的原因。但是，医疗行业是一个高风险的行业，临床大夫可以有各种提成，但护士和医技等科室的工作量也很大，可以说压力很大，却没有任何提成，我们的收入都很低；但是社会上的人却认为我们收入很高！我们付出的与我们得到的不成比例！也许有些人要说，你不愿干有人愿干，嫌少就别干。这一点请问局长你有何感想？有没有更好的办法，让我们能够诚心诚意的付出得到合理的回报，毕竟我们也要上养老下养小。

    嘉宾答复: 您所反映的问题我局很重视，立即责成平度市卫生局进行调查落实，现将平度市调查落实情况转告如下：

    ①关于带薪休假的问题。平度市卫生系统自2008年起开始执行职工带薪休假的规定，我们将上级关于带薪休假的文件转发到局属各单位，要求严格按文件规定执行。每年年初各单位都提前对职工的带薪休假做出安排，将《带薪休假审批表》报卫生局审批备案。我局每年都组织对下属单位的考核，要求对落实职工带薪休假情况进行自查，确保维护了广大职工休假的合法权益。②工资待遇问题。我市卫生系统执行全市统一的事业单位工资标准，工资多少与职称、工作年限等密切相关，工资水平不能说低。但由于各单位经济状况的不同，奖金发放有一定差距。至于提到的临床大夫各种提成，多年来我局一直高度重视，将之作为医药购销领域的商业贿赂来对待，严加监督管理，但因该行为操作隐蔽，查处较为困难。现在我们正在深入推进医药卫生体制改革，各单位初步设计了绩效工资制，更能体现多劳多得、优绩优酬的原则，希望每一名卫生工作者在新的工资制度下都能得到合理的回报。谢谢您的参与。

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    网友: 留言板

    标题: 就医难

    问题: 曹局长：近年来我市各家医院的就医条件有了相当的改善，但是从取消停车收费后各大医院的就医更难了，难就难在停车上，建议能否结合医院扩建改造、新建（如新建的儿童医院），配套建设一批大型院内停车场和地下车库，改善就医难的现状。

    嘉宾答复:

     您好，感谢对卫生工作的支持。近年来，我们高度重视医院停车问题，在医院新建和改扩建过程中，挖掘潜力，采取立体停车、增加地下停车面积等方式，尽可能的增加停车位，满足群众就医停车需要。如新建的妇儿医院，一期工程已设置停车位600余个，二期工程拟再增加350个车位；中心医院扩建工程增加了停车位430个，海慈医院国医堂项目增加停车位700余个。目前的三医迁建工程也设计停车位600余个。

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    网友: 留言板

    标题: 关于胶州市人民医院同工同酬问题的建议

    问题: 青岛卫生局已经下发文件规定医院用工方面同工同酬，领导也来检查了，但是一直没有按期执行，相对青岛胶州市中心医院已经执行 很长时间了，望领导关心一下我们在一线的临时工，干的最累的活，却得到最低保障的工资。

    嘉宾答复: 这位网友您好，非常感谢您的参与。今年，青岛市卫生局专门制定下发了《关于在全市卫生系统全面推行合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见》文件规定：2011年在局直单位全面推行，2012年覆盖区市医疗卫生单位、驻青有关医疗单位和80%以上的民营医疗机构，2013年，对未建工会的民营医疗机构等，通过开展工资平等集体协商，签订区域性、行业性工资专项集体合同，努力提高覆盖比例。根据文件要求，胶州市卫生局已把这项工作纳入党委的重要议事日程，下一步胶州市卫生局将就相关工作成立相应的工作机构，尽快研究制定相关工资集体协商工作实施方案，把工资平等问题落实实处。也请这位网友继续关注监督这项工作，为我们提出更多宝贵意见。谢谢。

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    网友: 留言板

    标题: 卫生局直属事业单位----------

    问题: 请问领导卫生局直属事业单位何时涨住房补贴，我们这事业单位难道不是卫生局直属事业单位吗，你们都涨了，我们为什么不涨？

    嘉宾答复:

    这位网友您好，2010年10月18日全市召开了事业单位工资会议，会上部署了调整在职及离退休人员待遇问题，鉴于当前各医疗单位经济运行情况，为统筹考虑在职及退休人员待遇，市卫生局与市有关部门进行了多次协调，形成专题报告报有关部门，并多次与相关部门进行沟通，争取政策。到目前为止尚未达成一致意见。

    关于住房增量改革问题，前期市卫生局对局直单位进行了深入调研，制订了公立医院内部分配改革指导意见，近期将下发实施。对在职职工和退休职工将分步实施工资调整问题，有条件的单位可在保持经济正常运行的情况下，进一步完善绩效考核和绩效分配办法，坚持向优秀人才和一线职工倾斜的原则，尤其要向一线护理人员倾斜，妥善解决在职人员的待遇问题。

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    网友: 留言板

    标题: 提高医务人员工资待遇

    问题: 您好，我是青岛市一名普通的医务工作者，现已硕士研究生毕业三年，目前在我市一家三级医院从事临床工作。目前扣除五险一金后月工资1904元，而我院一名工作将近20年的副主任医师的月工资也仅仅3500元左右。由此可见我市绝大多数公立医院医务人员的工资水平。请问市长，相对于目前青岛市动辄过万的房价和节节攀升的CPI，对于上有老下有小的我们，这样的工资水平，足以养家糊口吗?请不要说我们会有高额的奖金和回扣，那是极少数医院的极少数科室的极少数人才能有的，对于绝大多数的医生护士来说，还是要靠每个月寥寥无几的工资维持生计。青岛市卫生系统已经很多年没有涨工资了，相对于公务员，我们的工资仅为他们的二分之一。当然我们不敢与公务员比，谁让他们是统治阶级呢？！但是即使与同是事业单位的教师相比，我们的工资也是少的可怜。现在连饭店服务员的基本工资都1800了，敬爱的局长，您觉得我们现在这点工资，对得起我们20年的寒窗苦读吗？！强烈要求提高医务人员的工资待遇！

    嘉宾答复: 这位网友您好：按照国家有关政策规定，事业单位工资调整，需按国家统一部署进行。你反映的公立医院医护人员待遇偏低问题确实存在，我们已针对这一问题进行了深入调研，并正在与市有关部门积极协调，争取政策支持。

    当前，全国正在加快推进医药卫生体制改革，先期推行的基层医疗体制改革已经取得了显著的成效，通过改革，完善了管理机制和补偿机制，基层医疗单位全部实施了绩效工资制度，工作人员的收入水平有了明显改善，职工的积极性和工作热情有了较大的提高。我市在推进基层医疗体制改革的同时，也在即墨市试点公立医院改革，取得经验后将在全市推开。相信，随着改革的推进，随着政府对公立医院投入的不断增加，随着公立医院分配激励机制的不断完善和公立医院绩效工资的实施，公立医院医务人员的待遇一定会得到较大的改善。

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    网友: 主持人

    标题: 青岛市卫生局局长曹勇在线网谈

    问题: 本期“民生在线”特别邀请了青岛市卫生局党委书记、局长曹勇做客，围绕“推进医药卫生体制改革、让百姓得实惠”主题和网民进行在线交流。 欢迎大家踊跃参与

    嘉宾答复: 各位网友好！非常高兴能够有机会与网友们进行在线交流，也很感谢青岛新闻网提供这样一个重要的交流沟通平台。在这里，我也代表市卫生局对长期以来关心、支持我市卫生事业发展的社会各界朋友表示衷心的感谢。借此机会，向辛勤工作在医疗防病战线上的广大医务人员致以亲切的问候。卫生事业关系人民群众健康，关系到千家万户的幸福，社会各界和广大市民都非常关注。这次来到新闻网主要是围绕“深入推进医药卫生体制改革，让人民群众得到实惠”这一话题，听取大家的意见、建议，对网友反映的有关问题进行解答。我们也希望能够得到各位网友对医改工作提出更多更好的意见建议，我想通过社会各界各位的共同努力，使我们的医改工作在较短时间内真正取得实效，让广大人民群众在医疗保健上得到真正的实惠。谢谢！