市人力资源社保局耿成亮网谈 满意度
留言板 您好： 我是一名即墨私营企业的员工，今年2月20号进入公司，当时面试的是公司人事之职，面试时当时说好试用期3个月，一切待遇完全按照劳动法，等过了试用期从3月份把以前的保险一快补上，可是到现在公司也没给投保也不签合同，每次找他都说过段时间办理，并且当时说好，试用期内工资1800元，过了试用期工资不低于2300，可是过完试用期后工资也就2000元，完全不是按照当时说的那样，我当时想着反正离家近，也不差这300元，就一直在这里工作，这是不是老板已欺骗的方式把我们招进公司，2012年11月2日老板找我谈话，说是工作变动让我去管仓库，而我当时是面试的公司人事之职，从进入公司到现在也有8个多月的时间了，假如在试用期内感觉我不合适完全可以提出来，现在才提出来是不是不合理，这完全是以变动工作为借口，让我自己提出离职，在这8个月的时间里，我们经常加班，也从来没有付给我们加班费，如果我不想去管仓库，提出离职，他是不是要按照劳动法每月付给我双倍的工资赔偿，还要把欠我的加班费和保险一并补偿给我，还要多开一个月的工资作为赔偿金。此间的加班费要按照劳动法平日加班的1.5倍，双休日2倍的工资付给我吧，现在我该怎么办 耿成亮 网友您好！按我国现行的劳动保障法律法规规定，用人单位招用劳动者，都应依法订立劳动合同、缴纳社会保险、按时足额支付工资及加班费。结合您反映的问题，可以看出，您所在的单位在用工管理方面存在问题，违反了相关的劳动保障法律法规规定，侵害了您的权益。您可以就单位不签劳动合同、不缴纳社会保险费及不支付加班问题，向即墨当地劳动保障监察局投诉，也可以就二倍工资及加班费问题申请劳动仲裁。但需要提醒您的是，根据相关规定，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供相关证据。谢谢您的参与。 留言板 领导你好，问一下事业单位的派遣员工应不应该有“烤火费”这项福利待遇？有的话该向什么部门申请？ 耿成亮 网友您好。有关烤火费问题，应向财政部门询问。谢谢。 qdmiaoliang 我的户口已迁到青岛，档案已转到青岛人才交流中心，人事关系和保险怎么转 耿成亮 网友您好！对户籍已迁入青岛市内四区人员的人事关系转移，参照人才引进的方式办理，具体办理程序、需提供的材料等，请登录“青岛人才政务网”（www.zgqdrc.com）,查阅人才引进办事指南。人才引进咨询电话：88916692。 来我市后在我市参保缴费的，可将在外地缴纳的养老和医疗保险转入我市，缴费年限合并计算。您只需将外地社保机构提供给你的《参保缴费凭证》提交给在我市参保的区（市）社会保险经办机构，由社保机构为您办理社保关系转移。感谢您的参与！ 留言板 从给初中教师发放绩效工资时就给高中教师不停的承诺，今年发。。。今年发。。。已经进入轨道了。。。到现在也没兑现，难道政府也这样说话不算数？听说不补了?这是不是太不讲理了，拖了这么久，再不补发，岂有此理！ 耿成亮 网友您好。有关事业单位绩效工资，我们将严格根据上级有关政策办理。谢谢。 留言板 是不是只要有合同的员工都应该有取暖补贴 耿成亮 网友您好！这个问题不属于我局的职能范畴。建议您向市财政部门咨询,以得到准确的答复。谢谢您的参与。 留言板 局长你好，我是今年12月份到期退休的职工，请问现在要办哪些手续？我好提前准备，谢谢 耿成亮 网友您好！您12月份可向档案管理部门提出申请，由他们为您办理具体事宜。如属市内四区的原固定制职工先到福州南路市社保局二楼212房间办理工龄认定，其它区市的在各区（市)社保机构办理，然后由各区（市）社保经办机构办理退休手续。到时您需提供身份证原件和发放退休待遇的银行存折。感谢您的参与！ 留言板 我去年从青岛本地企业辞职后，去省内外地工作。在青岛有房贷，现在需要用公积金还房贷，请问剩余的公积金怎么提取？ 咨询过管理中心，说不允许自己提取，为什么我的钱不能自己取？ 如果能取，请问需要什么手续？ 谢谢 耿成亮 网友您好，您咨询的这个问题不属于我局的职能范畴。建议这位网友向公积金管理部门咨询,以得到准确的答复。谢谢您的参与。 留言板 从给初中教师发放绩效工资时就给高中教师不停的承诺，今年发。。。今年发。。。已经进入轨道了。。。到现在也没兑现，难道政府也这样说话不算数？听说不补了?这是不是太不讲理了，拖了这么久，再不补发，岂有此理！ 耿成亮 网友您好。有关高中绩效工资，我们拟于近期部署。谢谢。 gaozhi 您好：我于1983年参加工作至今，一直从事学校卫生工作。工作之余努力学习不断充实自己，等到我的各项材料达到可以报考高级的时候，政府来了一个岗位竞聘。像我们不是教师的被划为副系列，副系列不设高级。我多年的梦想由此破裂。而市属中学副系列有设高级职称的，我们学校的编制是300多人比有些市属学校大的多，为什么副系列就不能设高级岗位呢。 耿成亮 网友您好！事业单位岗位设置的程序是：单位提出申请，主管部门（包括所在区市人社部门）审核，市人社局核准。上级文件规定每个事业单位应确定一个专业技术职务主系列、且主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的80%。辅系列的等级设置应低于主系列岗位的等级。中小学主系列为教师系列，最高等级为副高级。其他专业技术职务系列为辅系列。感谢您的参与！ 留言板 局长你好：青岛市教育系统的老师都是事业编制，为什么执行的工资标准不一样？高中老师面临的压力与工作量都很大，但是工资却低于初中与小学的老师工资，对于高中老师来说这是不平衡的。国家一直在强调老师工资不低于公务员工资水平，但是青岛市执行的却没有其他地区好。 耿成亮 网友您好。有关高中教师工资问题，我们会结合绩效工资工作认真研究。谢谢。 留言板 尚未实施岗位设置管理制度的事业单位，除引进的急需高层次专业技术人才外，不再推荐申报。我们单位尚未实施岗位设置管理职称照样申报,你们照样审批.为什么 耿成亮 网友您好！我市严格执行国家、省专业技术资格评审的有关政策。事业单位需要结合本单位岗位设置情况组织推荐申报。仍然实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的和尚未实施岗位设置管理制度的事业单位，除引进的急需高层次专业技术人才外，不再推荐申报。如果您有其它职称方面的问题，可以在工作时间拨打我局专业技术人员管理处电话82669570进行咨询。感谢您的参与！ 留言板 我一亲戚在一民用企业工作多年，用人单位拒签劳动合同，理由是因为给投保险，并且拒缴公积金，我们想辞职，请问：应怎样追究企业的责任，需要什么证据？谢谢。 耿成亮 网友您好！根据您反映的问题，您可以就单位不签订劳动合同、不缴纳社会保险向当地劳动保障监察部门投诉。未与用人单位签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。谢谢您的参与。 |
