市人社局副局长韩红星线下二答网友

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    问题：过渡性养老金的平均指数问题

    内容：计算过度性养老金的平均指数按照职工个人账户后的平均指数不合理，这段时间都不缴费，跟后面没有关系，平均指数应该一样。

    回复：网友您好！关于缴费指数，是由省政府《关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(鲁政发[2006]92号)统一规定的，我局无法改变。对您的意见我们将向省厅反映。感谢您的参与！

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    问题：莱西新农合大病二次报销

    内容：山东省规定的大病由新 农合报销完以后，由各地的商业保险机构再给予二次报销，烟台这边已经由中国人寿保险承办开始二次报销，电话咨询莱西中国人寿保险电话：0532-88485525，回复说去年他们负责，今年不管了。请问我们该到什么地方得到准确答复？莱西的大病二次报销由哪个保险公司给办理

    回复：网友您好！根据您的描述，您咨询的商业保险问题，不属于我局职能范围，建议到您购买保险的企业进行咨询。感谢您的参与！

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    问题：外地09年毕业本科生在私企就业后，人才引进问题。

    内容：请问09年毕业本科生在小的私企就业后，想通过人才引进条件落户在自己的住房上。海尔路人才中心说要把公司的所有人事档案关系代理（按公司人数收费）后，才能办理下一步。是不是呢？有的员工不想在人才中心代理是不是就办不成了吗？有政府规定的收费标准吗？

    回复：网友您好！人才引进的主体是接收单位，个人无法办理人才引进。由于人才引进涉及人事档案的调转，需由有档案保管权限的人事代理机构予以办理。按照相关文件规定，人才引进不收取费用。人力资源服务公司作为人才市场的下属公司为企业提供一条龙的人力资源服务，按代理企业实际社保人数收取服务费用，人事档案管理、人才引进是其中的服务项目，不单独收费。为规范人力资源市场，加强档案管理，保障人才权益，建议企业将所有在职人员档案统一存放在档案中心。如有其他问题可致电，人才引进服务窗口：66711721，人才市场综合办公室：88916680。感谢您的参与！

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    问题：青岛企业缴纳的五险一金是否可以转出去外地

    内容：本人户籍山东泰安，在青岛市属的大型企业上班，工作合同到期后回泰安工作，企业所缴纳的五险一金账户是否可以转回泰安地区，请尽快回复，谢谢！！

    回复：网友您好！根据现行的转移政策您可以将养老、医疗保险转移至泰安市。您可到原用人单位所在区社保经办机构窗口或登录青岛市人社局网站打印《参保缴费凭证》。在新就业地参保缴费后，持《参保缴费凭证》到新参保地社保经办机构申请办理社保关系转移手续。谢谢您的参与！

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    问题：技师学院不发技师资格证

    内容：我们09届技师学院学生，现在都毕业两年多了，学校承诺我们的技师职业资格证现在还没有发。多次找学院，学院一而再再而三的推辞。我们09届技师班300度名学生就这样被骗了吗?

    回复：网友您好！关于您反映的技师学院技师职业资格证未发放的问题，我们已与技师学院联系，敦促其尽快处理该问题。学校经过落实，针对符合条件的同学，将在元旦后统一组织换证工作。我们将进一步跟踪证书办理情况。另附技师学院咨询电话：86661972。感谢您的参与！

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    问题：我是江苏人 今年52岁 在家下冈前是单位交的

    内容：我是江苏人 今年52岁 在家下冈前是单位交的，下冈后自己交的 已满15年，今年到青岛一个体单位上班，请问我的保险金怎么交

    回复：网友您好！如果您与用人单位已建立劳动关系，应由用人单位为您按月缴纳各项保险费！谢谢您的参与！

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    问题：我是以前在企业上班的一名工人，在企业工作时因个人原因

    内容：我是以前在企业上班的一名工人，在企业工作时因个人原因，单位没有给缴纳保险，我是一名女同志，今年已满50周岁。前段时间听说，以前在企业上班没有缴纳保险的人员，只要找到以前在单位工作的原始招工表，就可以给补缴了。我找到了以前的招工表，报到了即墨保险事业处，但保险事业处的科长说，不能补缴，说是青岛保险处规定的，我现在不明白的是，青人社发【2015】25号文件，还是否能让老百姓相信？是相信政府的文件还是相信经办人的行为？

    回复：网友您好！根据省人社厅〔2015〕29号文，以个人身份补缴需提报的工作经历原始资料包括：原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料。作为补缴依据的原始证明材料必须充分、有效。即劳动合同、用工登记表必须是经劳动部门盖章认可的；在提供用工登记表的同时还需补充其他原始证明材料，如原始档案、工资台账、考勤表、工作证等。感谢您的参与！

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    问题：事业单位公车补贴

    内容：事业单位有公车补贴吗？

    回复：网友您好！本次车改目前启动的是党政机关和参公事业单位公车改革，其他事业单位车改后续根据中央和省部署开展。感谢您的参与！

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    问题：我现在一家公司上班，但公司一直拖着没交保险

    内容：我现在一家公司上班，但公司一直拖着没交保险，我想自己交，由单位补贴他应该交的那部分，他应该给我补贴多少呢

    回复：网友您好！根据《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因此，单位不应该补贴，而应该按照规定为你缴纳社会保险费。感谢您的参与！

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    问题：昆泉物业黄岛片区保洁人员工作好几年不给入合同

    内容：昆泉物业黄岛片区保洁人员工作好几年不给入合同，工资低于国家标准不到1400

    回复：网友您好！关于您所反映的青岛昆泉物业管理有限公司保洁员不给签订劳动合同，工资低于青岛市最低工资标准的问题，黄岛区劳动监察大队工作人员已于2015年12月1日向单位下达了《劳动保障监察调查询问通知书》，目前正在进一步调查处理中。您可直接到黄岛区劳动监察大队接访室进行实名投诉，地址：青岛经济技术开发区紫金山路36号1楼北门接访室；电话：86896513。感谢您的参与！

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    问题：我对象将要于2015.12月领完失业金，一直没找到工作。

    内容：我对象将要于2015.12月领完失业金，一直没找到工作。保险要继续缴纳，我们应该到哪里去办何种业务？需要哪些资料？请给与回复，谢谢！

    回复：网友您好！根据你的描述，可以以自由职业者身份在交通银行指定网点办理参保登记并缴纳养老和医疗保险。办理参保手续时携带个人身份证和户口簿原件及复印件。感谢您的参与！

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    问题：我父亲77年参加工作，78年进入当地乡镇级集体企业工作

    内容：我父亲77年参加工作，78年进入当地乡镇级集体企业工作，先面临退休。在办理时，实行社保政策之前的工龄（视同缴费年限）缺不被承认，甚至还要补缴医疗保险年限；我查阅相关规定（鲁革发<1979>155号文件），仅对县级以上集体企业的工人退休意见性的规定，未对乡镇级的集体企业工人退休做出说明。因此，我们这地方在执行时却把乡镇级的集体企业的工人的工龄给否定了。同样是集体企业，在当时同样为当地发出做出很大的贡献。为什么只有县级的企业职工有工龄，乡镇级的就没有？实在让人心寒。我感觉有失公平，违背社会主义核心价值观的平等、公平的原则。针对广大乡镇级集体企业职工，希望政府给于明确说明。

    回复：网友您好！目前国家的固定工工龄政策仅限于国有、县级以上集体企业的固定制职工的工作年限予以确认为连续工龄，对于县级以下集体企业职工的工作时间不能确认为连续工龄。感谢您的参与！

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    问题：保险相关

    内容：我单位聘用的员工自行在外地（老家）缴纳社保，不在本地缴纳社保，并向单位提交自行缴纳保险的申请，并与单位签订不予缴纳社会保险的协议。我单位将对员工缴纳商业工商意外险，想请问一下，在这种情况下，此协议是否有效，如果后面员工以单位未缴纳社会保险为由要求单位承担责任，单位是否需要承担责任。

    回复：网友您好，感谢您对我市人社工作的关注！《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法缴纳社会保险费，无论对用人单位还是劳动者而言，不仅是权利，也是义务，不允许放弃。如果员工今后主张社会保险待遇损失，用人单位将面临败诉的法律风险。谢谢您的参与！

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    问题：原青岛饮料厂拖欠退休工人独生子女费问题

    内容：韩局长你好，我是原青岛饮料厂的一名退休工人也是一名独生子女的母亲，工厂因经营问题于九几年破产倒闭。现在我已经退休八年了，自从退休后我一直在为当时响应国家基本国策后可以给予的补贴事情积极走访，但至今为止一直没有享受到党和国家的政策，独生子女费到现在仍未发放，请韩局长给我们这些当初为了国家建设的人一个答复，谢谢。

    回复：网友您好！从您反映的情况来看，您所在的工厂九几年破产倒闭，您退休也已八年了，从期限上看超过了劳动争议受理的一年劳动仲裁时效，仲裁部门已不能受理。建议您通过其他途径解决。谢谢您的参与。

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    问题：事业

    内容：您好！县级以下事业单位职称进不上，又没有遴选，又没有职务职级并行，公车改革也没有，原来只让埋头干活，到提拔提待遇都没有我们的事啊

    回复：网友您好！ 关于职称和职务职级并行问题，属我国事业单位人事管理制度顶层设计问题，在行政机关和事业单位都不同程度地存在。目前我国事业单位实行岗位设置管理制度，事业单位岗位从类别上共分为专技、管理、工勤三类岗位，每一类岗位均有各自的设置原则以及工资标准。管理岗位的设置与事业单位的机构规格、内设机构设置、领导职数设置等多方面有关。目前，针对行政机关此类问题，国家已出台并实施了县以下机关公务员职务职级并行制度，与之相对应，国家已选择了五个省市作为试点（不含青岛），实行事业单位职员制改革，意在拓宽规格较低的事业单位管理岗位人员的晋升渠道、提高工资福利待遇水平。我市也在密切关注国家和省相关的改革，并正在市本级部分事业单位做一些有益的尝试和试点，待国家和省相关政策明确或我市试点取得成效后逐步推行实施。 关于遴选问题，根据事业单位人事管理条例，事业单位新补充工作人员一般实行公开招聘。招聘条件由招聘单位根据岗位需求自主设定，既可以面向社会人员招聘，也可以面向事业编人员招聘，不需要单独组织遴选。 关于车改问题，本次车改目前启动的是党政机关和参公事业单位公车改革，其他事业单位车改后续根据中央和省部署开展。 感谢您的参与！

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    问题：车补

    内容：公车改革怎么样了？只有公务员有么？职务职级公务员有，事业没有，公车改革公务员有，事业也没有么？事业只是干活的，提拔等好事都一边去

    回复：网友您好！ 关于车改问题，本次车改目前启动的是党政机关和参公事业单位公车改革，其他事业单位车改后续根据中央和省部署开展。 关于职称和职务职级并行问题，属我国事业单位人事管理制度顶层设计问题，在行政机关和事业单位都不同程度地存在。目前我国事业单位实行岗位设置管理制度，事业单位岗位从类别上共分为专技、管理、工勤三类岗位，每一类岗位均有各自的设置原则以及工资标准。管理岗位的设置与事业单位的机构规格、内设机构设置、领导职数设置等多方面有关。目前，针对行政机关此类问题，国家已出台并实施了县以下机关公务员职务职级并行制度，与之相对应，国家已选择了五个省市作为试点（不含青岛），实行事业单位职员制改革，意在拓宽规格较低的事业单位管理岗位人员的晋升渠道、提高工资福利待遇水平。我市也在密切关注国家和省相关的改革，并正在市本级部分事业单位做一些有益的尝试和试点，待国家和省相关政策明确或我市试点取得成效后逐步推行实施。 感谢您的参与！

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    问题：事业遴选

    内容：你好，公务员每年都有遴选，请问事业编为什么不可以有？！其他地市都有事业单位遴选！请不要回答可以参加公务员考试等，试问能有多少工作了还能有时间有精力继续考的

    回复：网友您好！根据事业单位人事管理条例，事业单位新补充工作人员一般实行公开招聘。招聘条件由招聘单位根据岗位需求自主设定，既可以面向社会人员招聘，也可以面向事业编人员招聘，不需要单独组织遴选。感谢您的参与！

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    问题：关于病退待遇的问题

    内容：局长您好。我有一亲戚在国企工作，今年50岁，还有5年退休，近几年因为视力变得很差，难以适应目前的工作，不知道这种情况企业是不是应该根据情况重新安置工作。还想问一下，这种情况如果办理病退，待遇是什么样的？谢谢！

    回复：网友您好！ 《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，建议您的亲戚通过与用人单位协商一致的方式变更工作岗位。 办理病退应符合以下几个条件：一是参保缴费满15年；二是男职工达到50周岁，女职工达到45周岁；三是经市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。如果您反映的这位职工符合上述三个条件，可以办理病退。其中，参加劳动能力鉴定需职工所在单位或职工本人到社保分局提起鉴定申请，按规定参加鉴定后方可确定其是否符合条件。根据现行养老保险制度，职工退休后其养老金与其本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资相关。病退职工缴费年限少于正常退休，缴费年限短，养老金可能因此受到一定影响。 谢谢您的参与！

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    问题：退休职工住房问题

    内容：请问局长，原来市木材公司下岗工人，现在还是住在团结户房子里，只有9平米的小房间，也没有房产证，很不方便。有没有住房方面的政策？应该如何申请？

    回复：网友您好！您咨询的问题不属于我局职能范围，建议您向住房保障主管部门咨询。感谢您的参与！

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    问题：社保问题

    内容：本人对象怀孕辞职了，没有续交保险，请问生育时能否报销生育险？本人公司一直给交五险一金，男方到时能否报销?如何报销？谢谢

    回复：网友您好！不参加生育保险无法享受生育保险待遇。如男职工所在单位按照规定参加生育保险并为男职工连续足额缴费一年以上，并且男职工配偶无工作单位其生育符合计划生育政策规定的，按照我市生育保险办法确定的生育保险医疗费标准的50%享受生育补助金。符合条件的男职工，应在其配偶分娩后次月1-15日，到单位投保所在市、区社会保险经办机构申领生育补助金。感谢您的参与！

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    问题：租房问题

    内容：请问局长，本科生在青岛就业，租房方面有没有相关政策？房价实在是太高啊！

    回复：网友您好！为发挥住房在吸引集聚人才方面的作用，近年来，我市大力推进人才公寓建设，人才公寓分为产权型和租赁型两种类型。租赁型人才公寓,租金按照不高于同区域住房市场租金80%的标准确定。区(市)、功能区筹集的人才公寓主要面向区(市)、功能区引进的人才和辖区内的企事业单位(含驻地中央、省属单位)符合规定条件的各类人才。市财政投资筹集的部分人才公寓,重点面向办公地址在市南区、市北区、李沧区的市直机关事业单位引进的人才,以及中央、省属驻青机关事业单位引进的博士以上且本单位不能解决住房的高端人才。人才公寓按照“高端优先、属地管理、逐步解决”的原则,根据人才公寓房源情况,综合人才层次、实际贡献、引进时间等因素实行轮候分配。建议您关注我市各级媒体及市国土资源房管局官方网站，浏览人才公寓房源及配租情况。感谢您的参与！